|
|
A blog of all sections with no images
Strategie Consultancy
Carrière bij Policy Research Corporation: Als pas afgestudeerde start je bij ons als junior consultant. Je maakt onderdeel uit van een projectteam van 2-4 consultants die samenwerken aan het oplossen van een probleem. De consultants uit het team hebben verschillende achtergronden (economie, econometrie, bedrijfskunde, bestuurskunde). Vanaf het moment dat je deel uitmaakt van het team van Policy Research, wordt regelmatig nagegaan welke verantwoordelijkheden je reeds aankan. Jouw takenpakket wordt op die basis bepaald. Zesmaandelijkse functioneringsgesprekken staan er borg voor dat er vaart blijft in je carrière. Je kunt als consultant vervolgens doorgroeien naar Partner. Het tempo heb je zelf in de hand.
Profiel: Je hebt uitstekende studieresultaten, je bent analytisch sterk en bereid diepte graven om het gestelde probleem écht te begrijpen. Bij het zoeken naar oplossingen ben je creatief en kritisch. Je bent in staat klanten en hoofdrolspelers bij strategische veranderingen goed aan te voelen.
Policy Research Corporatin: Policy Research Corporation is een strategisch consultancy bureau met vestigingen in Antwerpen en Rotterdam. Wij leveren strategisch advies aan bedrijven en overheden, zowel in de Benelux als in andere landen binnen en buiten Europa. De kerncompetentie van Policy Research bestaat uit het leveren van concrete oplossingen voor strategisch gevoelige problemen, beleidsvraagstukken en conflicten. Policy Research is geëvolueerd van een specialist in de (maritieme) transportsector naar een consultant met een bijzondere expertise in de domeinen transport, defensie, energie, banking, telecom, gezondheidszorg en media. Duidelijke conclusies en concrete, praktische en wetenschappelijk onderbouwde aanbevelingen zijn het handelsmerk van Policy Research. Centraal staat een aanpak waarin inhoud en proces worden gecombineerd. Een dergelijke aanpak legt de basis voor het unieke kwaliteitsniveau van onze onderzoeksresultaten. De Policy Research aanpak werkt. Typisch hierbij is de combinatie van wetenschappelijk onderbouwde analyses die leiden tot nieuwe inzichten en een even systematische benadering van het proces. Bij deze aanpak start het creëren van draagvlak niet op het moment dat er conclusies getrokken zijn, maar ruim ervoor. De inhoudelijke analyses maken het mogelijk nieuwe feiten in de discussie te brengen. Onze projecten zijn complex en uitdagend naar inhoud en proces. Policy Research voert projecten uit op het vlak van strategie en management (o.a. ondernemingsstrategieën, procesverbeteringen) en economie (o.a. beleidsonderzoek, maatschappelijke kosten-batenanalyses). Onze projecten worden als belangrijk ervaren door de topbesluitvormers waarvoor we werken. Veel van de door ons uitgevoerde studies blijken invloedrijk te zijn. Zo hebben we het ministerie van Verkeer en Waterstaat ondersteund in de onderhandelingen rondom de semi-private exploitatie van de Betuweroute en heeft het ministerie van Transport en Communicatie in Litouwen een door ons ontwikkeld scheepvaartbeleid geïmplementeerd. Daarnaast is Policy Research vaak betrokken bij gevoelige reorganisatieprojecten zoals bijvoorbeeld die van de topstructuur van Defensie en de integratie van een investment consultant in een private bank die deel uitmaakt van een internationale bank- en verzekeringsgroep.
Andere projecten van Policy Research Corporation: Ondersteuning raadsenquête parkeergarage en ondergrondse waterberging Museumpark, Gemeente Rotterdam; Toekomstverkenning vrachtvervoer over de weg in Nederland, Ministerie van Verkeer en Waterstaat; Economische betekenis van sport in Nederland, Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en Ministerie van Economische Zaken; Strategisch onderzoek naar doelmatige winning van aardgas uit kleine velden in Nederland, GasTerra;
Kijk ook op www.carrieretijger.nl voor interessante vacatures op het gebied van Strategie Consultancy.
|
Organization
1. Talentview BV
2. Colfield
| Bedrijf | Talentview BV | | Soort opdracht | Afstudeerstage | | Startdatum | Per direct | | Projectduur | Min. 3-6 maanden | | Werkdruk | 2-5 dagen per week | | Vergoeding | N.o.t.k. | | Locatie | Papendrecht |
Omschrijving bedrijf: TalentView BV houdt zich bezig met het verrichten van maatwerkassessments en bedrijfsorganisatieadvies. Daarnaast ontwikkelen we nieuwe HR tools en zorgen ervoor dat deze ook commercieel worden ingezet.Wij werken door heel het land en hebben in Oude Tonge en Papendrecht kantoor. Naast een secretariaat en 3 consultants werkt er nu 1 studente. Omschrijving opdracht: Als uitbreiding van onze denktank zoeken we een student(e) die onderzoek wil doen of een werkstage wil lopen op het gebied van bedrijfskunde. In overleg willen we bepalen welk afstudeeronderwerp interessant kan zijn voor ons bedrijf. Het onderzoek zal wat ons betreft altijd plaatsvinden op een topic dat speelt bij een van onze klanten.
| Bedrijf | Colfield | | Soort opdracht | Meeloopstage | | Startdatum | Per direct | | Projectduur | Min. 4-6 maanden | | Werkdruk | 4-5 dagen per week | | Vergoeding | 300 euro / maand | | Locatie | Rotterdam |
Bedrijfsomschrijving:Young Colfield is een dynamisch Rotterdams bedrijf met passie voor het verbeteren van dienstverlening. Het YoungColfield Talent Program heeft als doelstelling het ontwikkelen van managementpotentieel voor serviceorganisaties.Young Colfield voorziet op deze wijze onze opdrachtgevers op korte en lange termijn van jong Talent. We maken op dit moment een gezonde groei door en jij kunt ons helpen om die groei op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie verder mogelijk te maken. De Stage:Een unieke werkomgeving, deze is informeel en ambitieus met veel ruimte voor eigen initiatief. Door onze kleinschaligheid zijn we erg flexibel en innovatief, we reageren snel op veranderingen in de markt. We zijn dan ook op zoek naar mensen die goed in deze cultuur passen. We zijn een open organisatie waar we elkaar stimuleren, inspireren, maar waar ook plezier hoog in het vaandel staat. Zo leren we veel van collega’s onderling, maar ook met onze klanten zijn we continu aan het kijken hoe we van elkaar kunnen leren. De opdracht:Ter ondersteuning van de afdeling HR &Arbeidsmarktcommunicatie zijn we per 1 februari 2008 op zoek naar een gedreven en enthousiaste student als stagiair HR/communicatie. Profiel:Als Stagiair(e) HR/Communicatie ben je voor minimaal 6 maanden werkzaam op de dynamische afdeling Recruitment &Arbeidsmarktcommunicatie. Wij bieden je een leerzame, actieve en uitdagende stageplaats waarbij diverse facetten van het arbeidscommunicatievak de revue passeren. Als stagiair(e) word je begeleid door onze Recruiter. De doelstellingen voor de komende periode zijn het verder uitbouwen van de naamsbekendheid en het scherpstellen van het imago onder studenten. Je biedt de recruiter dagelijkse ondersteuning bij de uitvoering van diverse arbeidsmarktcommunicatie en recruitment gerelateerde zaken. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Het coördineren en bewaken van selectieprocedures, waarbij je o.a. als telefonisch en schriftelijk aanspreekpunt fungeert.
• Het (mede−) organiseren van (en aanwezig zijn op) diverse evenementen, zoals selectiedagen, inhousedagen en banenmarkten• Het leggen en onderhouden van contacten met verschillende verenigingen en organisaties
• Ondersteuning bieden bij promotiecampagnes en sponsorverzoeken.
• Het bedenken van nieuwe uitingen binnen de huidige arbeidsmarktstijl
• Het bewaken van de arbeidsmarktstijl• Archivering en documentatie. Functie−eisen:Je volgt minimaal een gerichte HBO−opleiding, bijvoorbeeld HR of Communicatie. Je bent iemand die initiatief durft te nemen en enthousiast is over het vakgebied. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en kunt goed zelfstandig werken, organiseren en samenwerken. Je hebt een hands−on−mentaliteit en weet je staande te houden in een dynamische omgeving. Daarnaast heb je een sterke feeling met de studentenmarkt. Eisen t.a.v. student(en):Studie, minimale fase :
− Personeel en Arbeid, Bachelor jaar 2
− Personeel en Arbeid, Bachelor jaar 3
− Personeel en Arbeid, Master jaar 4
− Communicatie, Bachelor jaar 2
− Communicatie, Bachelor jaar 3
− Communicatie, Master jaar 4
− Communicatiewetenschap, Bachelor jaar 2
− Communicatiewetenschap, Bachelor jaar 3
− Communicatiewetenschap, Master jaar 4
Interessegebied : − Communicatie
Kijk ook op www.carrieretijger.nl voor interessante stageplaatsen op het gebied van HR Management.
|
Management Consultancy
E.ON Benelux
Twee organisatieonderdelen hebben de intentie uitgesproken om te integreren. Het betreft hier de afdeling ICT Strategy & Services (Nederland) en de hoofdleverancier E.ON IS (Duitsland). We spreken hier van een organisatieveranderingstraject. Niet op papier, maar in de praktijk. En deze is weerbarstig. Welke elementen spelen hierbij een rol? Klik hier voor meer informatie. KPMG
Een universitaire stage die je niet alleen ervaring brengt, maar ook een scriptie oplevert Universitaire studenten kunnen hun afstudeeronderzoek uitvoeren bij KPMG. We hebben afstudeermogelijkheden in accountancy, maar ook bij onderdelen van onze adviestak: IT Advisory, Business Performance Services, Governance & Compliance en Corporate Finance. Klik hier voor meer informatie. Onderlinge 's- Gravenhage
De Onderlinge ’s−Gravenhage is een traditionele verzekeraar met een zeer rijke historie. Dit uit zich niet alleen in het productassortiment maar ook in de bedrijfsvoering van de onderlinge ’s−Gravenhage. Hoewel de onderlinge ’s−Gravenhage beschikt over de meest moderne (IT) middelen, bestaat de behoefte aan analyse en verbetering op onderdelen. Het ontbreekt de OG momenteel aan een eenduidige basis management informatie systeem). De doelen van het onderzoek zijn:− Vaststellen business requirements tav management informatie− onderzoeken van oplossingsalternatieven voor een MIS− plan voor het introduceren van een MIS. Klik hier voor meer informatie. SKF Asset Management Services
De SKF Asset Management kogellager fabriek is in 1907 in Zweden opgericht en uitgegroeid tot een multinational bedrijf. Maar we doen nog veel meer. De tak SKF Asset Management Services biedt een compleet portfolio van consultancy. Risk Based Inspection (RBI) proces is de methode om een kosteneffectief inspectieprogramma op te stellen. Naar aanleiding van jouw advies kan de organisatie prioriteiten stellen en inspectieprogramma’s afstemmen. Dit betekent dat jouw proces optimalisatieadvies aan de klant levert. Wat wordt de beste inspectiefrequentie? Als een journalist ga jij dit uitzoeken. Je weet hoe een proces in elkaar zit en door je inquisitieve skills ga je het RBI proces invulling geven met Best Practices. Klik hier voor meer informatie.
Kijk ook op www.carrieretijger.nl voor interessante stageplaatsen op het gebied van Management Consultancy.
|
Strategie Consultancy
We hebben nog geen stages mogelijkheden helaas. Blijf kijken op de site voor updates.
|
Entrepreneurship
Er is een nieuwe generatie professionals aan het ontstaan. Of je tot die generatie behoort, heeft niets te maken met je leeftijd. Maar alles met je mentaliteit. Een mentaliteit die wordt gedreven vanuit jouw overtuiging: Celebrate Work! Dat is je drijfveer. Jouw opdracht aan jezelf. Het bepaalt je houding ten opzichte van werk. En het geeft je de moed om vanuit je innerlijke kracht in je werk je eigen koers te varen. Het is jezelf als complete mens in je werk kwijt kunnen. Wij noemen ze de Nieuwe Professionals. Vitae is het netwerk voor deze Nieuwe Professional. Wij helpen je om het verschil te maken en je talenten en unieke eigenschappen maximaal in te zetten. En dagen je uit op zoek te gaan naar je passie, talenten en ambities. Wij zoeken werk dat inspiratie brengt en waar jij je inspiratie kwijt kan. Wij bieden een platform dat jou als Nieuwe Professional dwingt om over je keuzes na te denken en dat je helpt je koers uit te zetten of tijdig te verzetten. Om zo je eigen doelen en potenties te kunnen verwezenlijken. Vitae bemiddelt in vaste en tijdelijke functies binnen meerdere specialismen: accountancy, banken, bouw, civiel, fiscaal, financieel, ict, installatietechniek, logistiek, management & office support, verzekeringen en werktuigbouw. Kijk voor meer informatie op www.vitae.nl
|
Interessant
A week in the life of a Business Analyst of Arthur D. Little, Rotterdam
Lidia Gryszkiewicz
Monday: In the morning I meet with the case manager and director to go through the client workshop presentation for tomorrow. Fortunately, only minor adjustments are made. In the afternoon I prepare the last workshop materials. I go home with a box full of booklets, flipchart markers and notes - tomorrow will be an important day.
Tuesday: I drive directly to the client from home. I leave early to circumvent traffic jams. The client contact person is there already so we chat a bit about his last week abroad. We have a project room so I can put the last bits and pieces together before the rest of the ADL team arrives. After lunch the client core team members arrive and we can start the show. The second half of the meeting is carried out in small groups - my job is to facilitate the group to come to “common conclusions”. It is very exciting as I need to manage the group process, the time and focus on the topic. We finish the meeting with concrete decisions and clarity about the next steps to be taken. It was an intense but productive day!
Wednesday: Today I mostly focus on my new internal responsibility - knowledge management. I hold interviews with my colleagues to learn about their opinions and needs. It is really motivating to hear how entrepreneurial they are! They all have many ideas and I am sure we will continuously improve knowledge management in our office, together.
Thursday: I have many phone-calls to make - I am setting up interviews with different food companies in Spain, Germany and UK. It is a hassle to schedule interviews and I need to wisely employ the “carrot-on-a-stick method” to secure interviews with the right people! I now understand why I have to plan these meetings: persuasion is crucial. Once that is done, it is a real pleasure to talk to the top management about their opinions. I have exactly the information that we need at this stage.
Friday: Early rise: I am going to our Brussels office today. I have been there once already for an introduction day. Today we have “Issue analysis” training. Before the training, a colleague and I drive to an artisanal chocolate shop nearby, to taste some Belgian pralines (we are both real chocolate fans). Later in the afternoon I have a meeting with another (Belgian) analyst who is involved in knowledge management like I am. It is a really inspiring conversation so I drive back home with a head full of ideas. They will need to wait till Monday though, as the weekend has just begun! Are you interested in a career at Arthur D. Little? Click here for more information!
Policy Research Corporation On April 4th 2008, Policy Research Corporation, in cooperation with EUREOS, successfully organised an in-house master class in strategic consultancy. During the master class, students were introduced with the culture, atmosphere and working methods at Policy Research.
Through an interactive real-life case, in which groups of students represented employer- and employee associations in the Dutch transport sector, the attendees got acquainted with the various aspects of strategic consultancy: unravelling and solving complex cases, digging into the research matter and keeping in mind possible conflicting interests of parties involved.
The students evaluated the day as ‘really interesting, educational and also fun’. It was the first time that Policy Research organised such a day. To the attendees as well as the Policy Research team the day was very successful. We found it an inspirational and fun experience! Moreover, we have welcomed two interns, and with several other attendees currently in a job application process, we are very pleased with the recruitment results.
Are you interested in a career at Policy Research Corporation? Click here for more information!
Wieke Schrama, employee at
Policy Research Corporation
Een consultant zijn...
Alweer ruim twee jaar ben ik werkzaam bij Kirkman Company. Mijn eerste halfjaar als afstudeerder waarbij ik mijn scriptie schreef en al kon proeven van het werk als consultant. Daarna dus echt zelf aan de slag als consultant strategic sourcing. Wij helpen onze klanten de juiste keuze te maken tussen welke activiteiten zelf te doen, uit te besteden of te organiseren in andere samenwerkingsverbanden zoals allianties, fusies en overnames. Niet alleen helpen wij bij de keuze, wat vaak een strategisch karakter heeft, maar ook bij de uitvoering daarvan, wat meer projectmatig van aard is.
In dat kader heb je als consultant ook verschillende competenties nodig. Aan de ene kant de gesprekspartner zijn van het hoger management die voor deze keuzes staan, goed kunnen argumenteren en een stevige business case kunnen onderbouwen. Aan de andere kant heb je vaak te maken met de mensen die hun loopbaan - door jouw advies - elders moeten voortzetten, maar die je wel nodig hebt om kennis over te dragen en draagkracht te creëren. Daar moet je juist weer het luisterend oor zijn en mensen kunnen overtuigen dat verandering ook kansen biedt.
Een consultant zijn binnen Kirkman Company betekent dat je enthousiast bent, initiatiefrijk, ondernemend, leergierig, kan luisteren, situaties goed inschatten, anderen wilt helpen, de handjes uit de mouwen wilt steken en vooral je ego aan de kant durven te zetten. Inhoudelijke kennis is handig, maar vaardigheden zijn goud waard en kunnen je verder helpen. Als je een carriere als consultant ambieert wil ik je aanraden om je vooral goed te orienteren. Waar krijg je energie van? Analyses maken, advies geven, zelf met je voeten in de modder, specialistisch of generalist? Allemaal verschillende aspecten binnen consultancy. Maar misschien nog belangrijker is het onderbuikgevoel. Ga sfeer proeven bij de verschillende kantoren, ga praten met consultants en blijf bij jezelf!
Sharon Janssen is sinds twee jaar werkzaam als consultant
strategic sourcing bij Kirkman Company
|
<< Begin < Vorige 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Volgende > Einde >>Resultaten 41 - 50 van 119 |
|
 |
|
|
Blog 
